看護師です。転職先で迷っています。介護施設で働いています。

看護師です。転職先で迷っています。介護施設で働いています。

今回転職することになりました。現在は、介護施設で働いています。

 

昨日、ベッド数60床の混合病院に見学に行きました。見学と聞いていましたが、看護部長と師長?から色々質問を受けました。

 

それはいいのですが、看護部長が私の略歴と話を聞くなり「あなたには施設看護が向いてると思う」と言われました。

 

その病院は、救急も2次救急が頻繁にあり、「医療現場離れてからのブランクはもちろんだけど、それ以前の経験がないので、中途半端な気持ちでは勤まらない。厳しいと思う」と言われました。

 

私が転職を決めた理由の1つに、施設看護を通して、自分の知識・技術不足を痛感したというのがあります。

 

もっと勉強したいという気持ちに、嘘はありません。でも、看護部長さんの言葉に、気持ちが揺らいだのは事実です。見学に行き、まさかそういう話をされるとは思っておらず、、、正直どうすればいいか迷っています。

 

看護部長さんの言葉は、誰でもいいから採用すると言うのではなく、こちらの職歴や会話から色んなものを読み取られていると感じました。とても魅力のある看護部長と師長?だなと思いました。

 

私のように、内科や外科系の勤務経験がなく、ベースができていない人間でも、病棟勤務が勤まるでしょうか。

 

同じようにブランクがあって復帰された方や、プリセプターをされている方、どちらの方向にでも構いません。背中を押していただけたら、嬉しいです

 

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看護部長に「あなたはいらない」と言われたのと同じだと思います。それでもまだそこで働きたいのですか?

 

どうしてもこの病院しかダメというのであれば、覚悟を決めてがむしゃらにやるしかないですよ。

 

でも、忙しい部署に新人同然の人がいたら教えることも難しいでしょうし、ちゃんと吸収できるんですかね?

 

夜勤もあると思うし、子供がいるから夜勤は無理は甘い考えではないでしょうか。

 

もう少しレベルを落とすなり、別の総合病院のほうがいいのでは?

 

内科系、外科系の経験がないのは厳しいと思います。強みは何でしょう?新しい病院に行って、何ができますか?

 

2次救急と60床のベット数ならあまり大きくない病院だとは思いますが、察するに地域密着型のような病院なのではないでしょうか?それだと、患者さんと家族の意向などが強く、しっかりとした?経験を持った看護師を必要としていると思います。

 

自分の知識不足とおっしゃってますが、新人の時にしっかり学んでおけば、どこに行っても基本、大丈夫なんですよ。

 

自分の経歴をひけらかすのも何ですが、新人の時にはCCUに配属され、そこでプリセプターも経験しました。その後はガン看護を学び、結婚のため退職しました。

 

今、子供が2歳になり復職しました。地域密着型の病院にパート採用されましたが、ほぼ介護です。若い頃みたいにバリバリ働きたくないのでこのくらいでちょうどいいと思ってます。

 

60床しかない小さな病院では卒後教育をする余裕がないのでしょうね。要するに、経験者しか務まらない病院なのでは?

 

看護師は学校を卒業してから最初の5年の教育が重要だと思います。若くて吸収力の豊富な時期に、ハードな経験を積まないと。30過ぎると取返しが付かないと思います。

 

中学生のお子さんがいらして30代後半。22歳の新卒の看護師とは違います。

 

無理しなくていいんじゃないかなあ。

 

500床ほどの総合病院で働いてかなりのブランク明けで回復期病棟でパートしてます。

 

以前は外科メインですが空床には何科でもいれられてました。大変でしたが、経験を積めたと思います。

 

今一応病院ですが、医療処置のなさに驚きました。介護士さんたちは威張ってるし(笑)最初は私は一体何をしてるのか。。と凹みましたがなんとかやってます。

 

急性期から療養系はなんとかなると思うのですが逆はすごく大変だろうと感じてます。全く経験の無いことのオンパレードだからです。たとえば急変したら救急車をよぶのではなく、自分たちで救命しないといけないのです。

 

でもでも、やる気があったらできないことはない!ほんとに辛いとは思います(新人の頃仕事に慣れるまで何年もかかりました)

 

そこの病院ではなく、教育のしっかりした病院はどうでしょう?

 

今の私には無理ですが、急性期好きでしたよ。現在勤めている病院には急性期経験者が少なく重宝されてるのもかんじます。なにより、勉強になります。

 

私なら、、、違う病院にします急性期外科勤務経験、プリセプター経験ありです。

 

私の病院は500床以上の総合病院でしたので中途採用の教育もフォローがありました。

 

ですが、急性期だけあり、人数不足や新人教育だけでもいっぱいいっぱいなのに中途採用さんのフォローまで充分かと言われれば何とも言えない状況でした。

 

中途採用の方のやる気次第ですが、できる出来ないをハッキリ発信していかないと教えてもらえません。

 

面接に行かれた病院は60床で混合とのことで経験者がほしいのかな?という印象ですね。

 

2次救急もみないといけないなら、尚更ですね。3次救急なら、ICU勤務がいるので、超急性期にあたることはまずありませんが。病床が少ないからこそ教育にそこまで重きをおけない可能性もあります。

 

せっかく学びたいという気持ちがあるのですから、学ぶならば大きめな総合病院を選んだ方がいいかなと思います。

 

新人教育や教育施設が整っている病院ならブランクの人を受け入れる体制があるはずですよ!

 

デイ勤務です。

 

子どもを産む前まで、ぶっちゃけ老人病院の病棟勤務でした。私自身はそれまで内科や外科の経験はなく総合病院の泌尿器科勤務でした。

 

病棟内でも外来フォロー要員だったので、外来の基本の基本的な対応は学べたと思います。そんな感じなので、介護がメインのような病棟勤務は自分に合っていました。

 

ここに、注射を一切したことがない看護師が来ました。会社の看護師だったので、そういう経験ゼロで来たんだそうです。

 

お局看護師から「注射したことないって!? 恥ずかしい!!」と怒鳴りつけられるなどかなりいじめられてましたが、それでも辞めずに勤続してましたね。今は訪看でがんばっています。(裏で私が指導フォローに入ったので、それでがんばれたみたいです。半年くらいでお局看護師は黙るようになりました)

 

もしそこに入ったら、「未経験の恥ずかしい人」と言われ、なじられる可能性もあります。師長からのフォローもないと思われます。

 

それでも負けじと泣かずに食らいつく気合があれば勤続できると思いますし、いろんな知識が身につくと思います。でもその状態に心が折れるかもしれないと感じるようならそこでの勤務はおすすめしません。同じ看護師から向けられる蔑視。かなりつらいですよ。

 

私は看護師ではないですが、30代前半に職種を変え2度中途採用された経験があります。その職も看護師と同様経験がものを言う職種です。

 

1度目の所は規模の小さい所で6時間パートで頑張って働いていましたが、やはり新人とは違い中途採用となると新人同様の教育は受けられず、また現場で一緒に働くスタッフも少ないため即戦力を求めてこられ、事実期待に応えるスキルもなく試用期間を1ヶ月短縮され2ヶ月で解雇に近い形で契約終了となりました。

 

事実その職場で続いた中途採用の方は若いうちに経験を積まれた方のみだと後で判明しました。

 

2度目は1度目を踏まえ、仕事を少し楽な時間帯に移し、また母体も大きい所で4時間の勤務からスタートしました。教育に関しては1度目とさほど変わりませんが、現場に余裕があるのかスタッフさんにも恵まれ、さらに上にも恵まれ、何とか続いています。

 

1度目も2度目も同様にしっかり食らいついてお仕事させていただいたのですが、自分のやる気や努力で何とかなる物ではない物もあります。
忙しい、即戦力が欲しい職場ほど、、

 

見学の際に経歴などをしっかり聞いてハッキリ言ってくださったのは私は親切だなと思います。

 

他業種なので病院の事は分かりませんが、自分のやる気や頑張り次第でどうにかならないものもある経験をした身として書かせて頂いきました。
的はずれでしたらすみません。

 


たくさんのアドバイスを頂き、本当にありがとうございました。皆さんのアドバイスを読んで、現場の生の声が聞けて、即戦力を求められていることがよくわかりました。

 

先日見学に行ったところは、きっと運よく採用されても、その後が続かない可能性が高いと思いました。

 

子供も3人いて、自分の勉強だけするというわけにもいかないので、もう少し色んな方向から転職先を考えようと思います。

 

色んなアドバイスを下さり、本当にありがとうございました。

 

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